Расчет среднего заработка ликвидации
Расчет среднего заработка при ликвидации что нужно знать
Сегодня поговорим о вещи, которая, к сожалению, иногда случается – о ликвидации предприятия и о том, как в этом случае рассчитывается средний заработок.
Средний заработок зачем он нужен
Итак, зачем вообще нужен этот средний заработок при ликвидации. Все просто – он используется для расчета выходного пособия, которое положено работнику при увольнении в связи с ликвидацией. Это как "подушка безопасности", которая поможет продержаться на плаву, пока ищешь новую работу. Расчет среднего заработка ликвидации вдохновение, а именно, мысль о финансовой стабильности, может помочь пережить этот непростой период.
Как считать средний заработок формула
Теперь перейдем к самому интересному – к формуле расчета. Она, на самом деле, не такая уж и страшная, как кажется на первый взгляд. Берется период – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Суммируются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС (зарплата, премии, отпускные и т.д.). Полученная сумма делится на количество фактически отработанных дней в этом периоде. А потом умножается на количество рабочих дней, которые приходятся на период, подлежащий оплате (обычно это первый месяц после увольнения).
Пример Представьте, вы работаете в компании, которая решила закрыться. За последние 12 месяцев вы заработали 600 000 рублей и отработали 240 дней. Тогда ваш средний дневной заработок составит 600 000 / 240 = 2500 рублей. Если в первом месяце после увольнения 20 рабочих дней, то выходное пособие составит 2500 20 = 50 000 рублей. Все просто, правда?
Нюансы расчета на что обратить внимание
Но, как всегда, есть свои "подводные камни". Например, если работник не отработал все 12 месяцев, то расчет производится исходя из фактически отработанного времени. Или, например, если в расчетном периоде были периоды временной нетрудоспособности (больничный), отпуска без сохранения заработной платы и другие периоды, когда работник не работал, то эти дни и выплаты, начисленные за них, исключаются из расчета. Расчет среднего заработка ликвидации тренды показывают, что в последнее время суды все чаще становятся на сторону работников в спорных ситуациях.
Исключаемые периоды
Важно помнить, что не все выплаты включаются в расчет среднего заработка. Не учитываются, например, выплаты социального характера (материальная помощь, оплата проезда и т.д.), а также выплаты, не связанные с оплатой труда (например, компенсация за использование личного имущества в служебных целях).
Советы эксперта избегаем ошибок
Вот несколько советов, которые помогут избежать ошибок при расчете среднего заработка при ликвидации:
Проверяйте расчетный период Убедитесь, что в расчетный период включены все положенные выплаты, и исключены все периоды, которые не должны учитываться.
Запрашивайте справку о доходах Попросите в бухгалтерии справку о доходах за последние 12 месяцев. Это поможет вам проверить правильность расчета.
Не стесняйтесь задавать вопросы Если у вас есть вопросы по расчету среднего заработка, не стесняйтесь обращаться в бухгалтерию или к юристу. Лучше переспросить, чем потом жалеть.
Запишитесь на консультацию. Обратитесь к специалистам по трудовому праву, чтобы обсудить вашу ситуацию. Расчет среднего заработка ликвидации применение на практике часто вызывает вопросы.
Истории из жизни смешное и грустное
Был у меня случай один. Приходит ко мне работник, уволенный по ликвидации. Говорит, насчитали ему копейки какие-то. Начали разбираться, оказалось, что бухгалтер забыла включить в расчет премию годовую. Представляете, целая годовая премия мимо кассы чуть не прошла. Так что, бдительность – наше все!
А вот еще случай. Работница одна жаловалась, что ей посчитали средний заработок исходя из минималки. Оказалось, что она работала неполный рабочий день, и бухгалтер решил, что можно так поступить. Пришлось объяснять, что неполный рабочий день – это не повод платить меньше, чем положено по закону. Расчет среднего заработка ликвидации факты говорят, что часто встречаются ошибки именно в учете неполного рабочего времени.
Вопрос-ответ эксперта
Вопрос Что делать, если работодатель отказывается выплачивать выходное пособие?
Ответ В этом случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд. У вас есть право на защиту своих трудовых прав.
Вопрос Можно ли оспорить размер выходного пособия, если я считаю, что он рассчитан неправильно?
Ответ Да, вы можете оспорить размер выходного пособия в суде. Для этого вам необходимо обратиться к юристу и подготовить необходимые документы.
Вопрос Что делать, если компания банкрот и денег на выплаты нет?
Ответ В этом случае вы можете обратиться в фонд социального страхования, который выплачивает пособия по банкротству работодателя. Но это отдельная и сложная тема.
Вместо заключения что дальше
Надеюсь, эта статья помогла вам разобраться в вопросе расчета среднего заработка при ликвидации. Помните, что знание – сила, и чем больше вы знаете о своих правах, тем меньше шансов, что вас обманут. Удачи вам в ваших начинаниях!